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2019-08-22
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文化先行,助力发展

简要:企业文化存在于每一个企业之中,它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂,同时也是企业的个性。威廉达内认为:“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时,文化意味着一家公司的价值观,诸如进取、守成或是灵活。这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为的规…

企业文化存在于每一个企业之中,它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂,同时也是企业的个性。威廉·达内认为:“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时,文化意味着一家公司的价值观,诸如进取、守成或是灵活。这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为的规范。”一支没有共同理想、共同目标、共同价值观的团队将是一盘散沙,各行其是。从某种程度上可以说,制度决定了一个企业的底线,文化决定了一个企业的上限。

中鸿重机自成立以来,一贯注重企业文化的培养以及优秀企业文化的塑造。近年来,随着公司战略重心的转移,企业文化需要做出转型,以承接战略需求。尤其是进入2019年后,随着大量优秀人才的到来,如何尽快将企业文化注入到每一位新员工的心中,使新的团队捏合成型,快速形成战斗力,是公司高管层和企业文化部门面临的巨大问题。为此,公司高管层与人力资源部配合,各部门反复磋商,及时对公司企业文化内涵做出调整,并由人力资源部进行解读,形成企业文化立体化推进系列方案。

20192季度以来,各大中心板块立足本部门实际工作,组织部门内部的企业文化培训,培训侧重实际案例与行为,将本部门、其他部门大量优秀的、匹配公司核心价值观的案例进行分享,同时对背离企业核心理念的行为进行了罗列,以警示其他员工的行为改进。另外,公司总体文化培训由公司人力资源部针对进行培训教材的编辑、培训案例的收集,然后针对各部门进行文化的宣贯及讲解。自5月份以来,人力资源部先后对销售部、售后服务部、生产中心、质技中心进行了现场培训,并着重对公司中长期人才管理战略进行了细化的讲解。通过培训,各部门中、基层员工对企业文化都有了新的认识,对公司长远的发展规划充满了信心与希望。

此外,为配合企业文化的宣贯及培养,“文化上墙”、“员工走访”、“民主生活会”、“文化拓展”、“文化审议”等一系列活动和机制也逐步开展,随着企业文化管理机制的慢慢成熟,新时代的中鸿必将迅速形成强而有力的核心领导层,形成“同舟共济,追求卓越”的团队,不断迎接新的挑战,创造出更加辉煌的业绩。

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